法律风险防范专家：曹燕贻

法律风险防范专家：曹燕贻 http://caoyanyi.blshe.com 北大法律信息网天下律师斑竹；问问特聘法律专家。咨询请到http://www.caoyanyi.cn/，以防延误：13601579808。 caoyanyi 2008-09-06T07:25:55Z 曹燕贻律师为四川地震灾区民众提供无偿法律服务倡议书 http://caoyanyi.blshe.com/post/1001/208093 广大律师同仁及法律工作者们： 四川省汶川县发生的8级地震，已经夺去了6-7万人的生命，给人民生命财产造成巨大损失，也留下了许多问题。“512”汶川地震目前已进入抢险的攻关阶段,震后救灾,重建家园。四川地震的重建问题，牵动着全国人民的心，社会各界企业和人士纷纷表示要求帮助灾区重建。将是我们下一步的工作重点和重中之重，而相应的法律问题也被提上日程，如地震孤儿其抚养教育谁来承担？生者财产能否索赔？房屋倒塌贷款是否要继续偿？等等一系列的法律问题和社会问题将是考验我们的有一重大课题。也许在巨大的灾难面前,任何法律的条文都是苍白的，让逝者安息，让生者奋发,希望能够通过我们的努力来给灾区的人民提供一些帮助和努力。而我们律师及法律工作者们在法律问题上有丰富的实践经验，在各界人士的真情和爱心面前，律师更应该充分发挥律师职能作用，积极做好灾区重建中法律服务工作，为地震受灾民众提供无偿的法律援助。 　　在此，曹燕贻律师向广大律师同仁及广大法律工作者们发出倡议：心系灾区，关爱同胞，奉献爱心，为地震受灾民众提供无偿的法律援助，让他们感受社会的关爱和温暖。 让我们携手并肩，把地震夺走的幸福，用你我的双手给地震受灾民众送回来！我们要让这些地震受灾民众重建自己美丽的家园！ 　　　　　　　　　　　　　　中国第一公益律师博客(<a href="http://www.caoyanyi.cn/">www.caoyanyi.cn</a>)　                                                                                 曹燕贻律师                                                                                 2008年5月28日中华全国律师协会倡议：受灾之后，灾区群众获得的帮助不仅仅是物质上的，还将获得专业的法律援助。中华全国律师协会日前向全国14.3万名律师发出倡议，呼吁各地律师协会、各律师事务所在当地政府的组织下，积极做好灾区法律服务工作，为灾区群众提供无偿法律援助。据不完全统计，截至5月23日全国律师共捐款4000多万元。相关链接：<a href="http://c662755.blog.bokee.net/bloggermodule/blog_viewblog.do?id=1838903">曹燕贻律师四川地震灾后重建中所涉及法律问题汇总</a><a href="http://c662755.blog.bokee.net/bloggermodule/blog_viewblog.do?id=1792059">曹燕贻律师解释怎样领养四川汶川地震灾区孤儿？如何办理手续？ </a>广大律师同仁及法律工作者们： 四川省汶川县发生的8级地震，已经夺去了6-7万人的生命，给人民生命财产造成巨大损失，也留下了许多问题。“512”汶川地震目前已进入抢险的攻关阶段,震后救灾,重建家园。四川地震的重建问题，牵动着全国人民的心，社会各界企业和人士纷纷表示要求帮助灾区重建。将是我们下一步的工作重点和重中之重，而相应的法律问题也被提上日程，如地震孤儿其抚养教育谁来承担？生者财产能否索赔？房屋倒塌贷款是否要继续偿？等等一系列的法律问题和社会问题将是考验我们的有一重大课题。也许在巨大的灾难面前,任何法律的条文都是苍白的，让逝者安息，让生者奋发,希望能够通过我们的努力来给灾区的人民提供一些帮助和努力。而我们律师及法律工作者们在法律问题上有丰富的实践经验，在各界人士的真情和爱心面前，律师更应该充分发挥律师职能作用，积极做好灾区重建中法律服务工作，为地震受灾民众提供无偿的法律援助。 　　在此，曹燕贻律师向广大律师同仁及广大法律工作者们发出倡议：心系灾区，关爱同胞，奉献爱心，为地震受灾民众提供无偿的法律援助，让他们感受社会的关爱和温暖。 让我们携手并肩，把地震夺走的幸福，用你我的双手给地震受灾民众送回来！我们要让这些地震受灾民众重建自己美丽的家园！ 　　　　　　　　　　　　　　中国第一公益律师博客(<a href="http://www.caoyanyi.cn/">www.caoyanyi.cn</a>)　                                                                                 曹燕贻律师                                                                                 2008年5月28日中华全国律师协会倡议：受灾之后，灾区群众获得的帮助不仅仅是物质上的，还将获得专业的法律援助。中华全国律师协会日前向全国14.3万名律师发出倡议，呼吁各地律师协会、各律师事务所在当地政府的组织下，积极做好灾区法律服务工作，为灾区群众提供无偿法律援助。据不完全统计，截至5月23日全国律师共捐款4000多万元。相关链接：<a href="http://c662755.blog.bokee.net/bloggermodule/blog_viewblog.do?id=1838903">曹燕贻律师四川地震灾后重建中所涉及法律问题汇总</a><a href="http://c662755.blog.bokee.net/bloggermodule/blog_viewblog.do?id=1792059">曹燕贻律师解释怎样领养四川汶川地震灾区孤儿？如何办理手续？ </a> 一般分类 2008-05-29T09:14:01Z caoyanyi 春节加班费应该怎么算，苏州无锡南京常州市每天最低117元 http://caoyanyi.blshe.com/post/1001/160028 　 春节期间，由于各种原因一些人要坚守工作岗位。针对劳动者普遍关心加班费如何计算的问题，劳动合同法专家曹燕贻律师提醒说，1、春节期间在“节日”和“假日”的加班费计算标准不一，劳动者应谨防用人单位一概而论。2、春节加班费按新规定计算，详见《<a href="http://c662755.blog.bokee.net/bloggermodule/blog_viewblog.do?id=1361470">月均工作时间调整为21.75天和工资折算方法的计算</a>》。  按照新规定，用人单位对在节假日加班的劳动者都应支付相应的加班工资。但江苏省劳动和社会保障厅介绍说，平时劳动监察发现，一些用人单位借故不支付加班工资，一些用人单位支付加班工资套用的标准“就低”不“就高”，变相侵占劳动者权益的情况时有发生。  劳动合同法专家曹燕贻律师提醒说，按有关规定，节假日有两个含义，即节日和假日。春节期间，除夕（2月6日）、年初一（2月7日）、初二（2月8日）为法定节日时间，用人单位如果安排劳动者加班，应当支付３００％的工资，不能安排补休；初三到初六（即2月9日至2月12日）为假日时间，用人单位可以安排劳动者补休，不能安排补休的，用人单位应当支付２００％的加班工资。 加班工资计发基数这样确定：加班工资计发基数是指用人单位正常生产经营情况下，劳动者本人上月扣除加班工资后的工资，也就是职工扣除加班工资后的标准工资、年功工资、各种津贴补贴和奖金等劳动报酬的总和，为计发基数；职工现实行每日工作8小时、每月工作21.75天工作制。法定休假日加班工资＝确定的加班工资的计算基数÷12÷21.75×300%。加班工资的计发基数低于本市最低月工资标准的，按最低工资标准计发。目前苏州、无锡、南京、常州市最低工资标准为850元/月。按新规定来算，日工资最低标准=850÷21.75=39.08元，这样，大年夜、初一、初二加班，每天加班费至少为39×3=117元；初三、初四、初五、初六加班，每天加班费至少为39×2=78元。对实行计件工资的劳动者，劳动合同法专家曹燕贻律师特别提醒说，用人单位也应根据上述原则，分别按照定额任务的计件单价３００％、２００％的标准支付加班工资。劳动合同法专家曹燕贻律师再次提醒， 单位安排“值班”属于加班，应该照算加班费。对拒不支付加班工资或不按照支付标准支付加班工资的用人单位，劳动者可向本律师咨询维权，同时可以向当地劳动监察机构举报投诉。 曹燕贻律师    Mobile：13601579808(欢迎法律咨询) 中国江苏省常熟市黄河路208号圣益律师楼QQ：449053955  E-mail:c662755@126.com苏州举报电话：<a href="http://c662755.blog.bokee.net/bloggermodule/blog_viewblog.do?id=1330408">http://c662755.blog.bokee.net/bloggermodule/blog_viewblog.do?id=1330408</a>无锡举报道话：<a href="http://c662755.blog.bokee.net/bloggermodule/blog_viewblog.do?id=1334626">http://c662755.blog.bokee.net/bloggermodule/blog_viewblog.do?id=1334626</a><div class="p_entry2" id="textboxContent"><img src="http://img1.qq.com/finance/pics/3217/3217675.jpg" border="0" alt="劳动保障部门提醒：算清春节加班费" width="455" height="330" name="MM" />春节期间，由于各种原因一些人要坚守工作岗位。针对劳动者普遍关心加班费如何计算的问题，劳动合同法专家曹燕贻律师提醒说，1、春节期间在“节日”和“假日”的加班费计算标准不一，劳动者应谨防用人单位一概而论。2、春节加班费按新规定计算，详见《<a href="http://c662755.blog.bokee.net/bloggermodule/blog_viewblog.do?id=1361470">月均工作时间调整为21.75天和工资折算方法的计算</a>》。  按照新规定，用人单位对在节假日加班的劳动者都应支付相应的加班工资。但江苏省劳动和社会保障厅介绍说，平时劳动监察发现，一些用人单位借故不支付加班工资，一些用人单位支付加班工资套用的标准“就低”不“就高”，变相侵占劳动者权益的情况时有发生。  劳动合同法专家曹燕贻律师提醒说，按有关规定，节假日有两个含义，即节日和假日。春节期间，除夕（2月6日）、年初一（2月7日）、初二（2月8日）为法定节日时间，用人单位如果安排劳动者加班，应当支付３００％的工资，不能安排补休；初三到初六（即2月9日至2月12日）为假日时间，用人单位可以安排劳动者补休，不能安排补休的，用人单位应当支付２００％的加班工资。 加班工资计发基数这样确定：加班工资计发基数是指用人单位正常生产经营情况下，劳动者本人上月扣除加班工资后的工资，也就是职工扣除加班工资后的标准工资、年功工资、各种津贴补贴和奖金等劳动报酬的总和，为计发基数；职工现实行每日工作8小时、每月工作21.75天工作制。法定休假日加班工资＝确定的加班工资的计算基数÷12÷21.75×300%。加班工资的计发基数低于本市最低月工资标准的，按最低工资标准计发。目前苏州、无锡、南京、常州市最低工资标准为850元/月。按新规定来算，日工资最低标准=850÷21.75=39.08元，这样，大年夜、初一、初二加班，每天加班费至少为39×3=117元；初三、初四、初五、初六加班，每天加班费至少为39×2=78元。对实行计件工资的劳动者，劳动合同法专家曹燕贻律师特别提醒说，用人单位也应根据上述原则，分别按照定额任务的计件单价３００％、２００％的标准支付加班工资。劳动合同法专家曹燕贻律师再次提醒， 单位安排“值班”属于加班，应该照算加班费。对拒不支付加班工资或不按照支付标准支付加班工资的用人单位，劳动者可向本律师咨询维权，同时可以向当地劳动监察机构举报投诉。 曹燕贻律师    Mobile：13601579808(欢迎法律咨询) 中国江苏省常熟市黄河路208号圣益律师楼QQ：449053955  E-mail:c662755@126.com苏州举报电话：<a href="http://c662755.blog.bokee.net/bloggermodule/blog_viewblog.do?id=1330408">http://c662755.blog.bokee.net/bloggermodule/blog_viewblog.do?id=1330408</a>无锡举报道话：<a href="http://c662755.blog.bokee.net/bloggermodule/blog_viewblog.do?id=1334626">http://c662755.blog.bokee.net/bloggermodule/blog_viewblog.do?id=1334626</a>更多请见我的博客：<a href="http://www.caoyanyi.cn" title="www.caoyanyi.cn">www.caoyanyi.cn</a></div> 一般分类 2008-02-05T09:25:43Z caoyanyi 曹燕贻律师点评江苏劳动厅2008新劳动合同书示范文本六大亮点 http://caoyanyi.blshe.com/post/1001/135791 　 作为实施《劳动合同法》的重要举措，昨日，全新的《全日制劳动合同书》经省劳动保障厅发布，并以示范文本的形式向全省用人单位和劳动者推行，并于2008年1月1日起施行。记者注意到，新的劳动合同示范文本确定了规定期限的劳动合同、无规定期限的劳动合同、以完成某项工作为期限的劳动合同，共三种合同期限以供双方选择。在此基础上，“带薪年休假”规定成为所有用人单位与员工签订的劳动合同中的一项必备条款。省劳动保障厅有关负责人表示，这一条款对于用人单位具有强制性，必须执行。相关文本下载：<a href="http://c662755.blog.bokee.net/bloggermodule/blog_viewblog.do?id=1241433">2008年最新江苏省劳动保障厅全日制劳动合同书示范文本</a><a href="http://c662755.blog.bokee.net/bloggermodule/blog_viewblog.do?id=1241433">http://c662755.blog.bokee.net/bloggermodule/blog_viewblog.do?id=1241433</a><a href="http://c662755.blog.bokee.net/bloggermodule/blog_viewblog.do?id=1241784">2008年最新南京市非全日制劳动合同书示范文本</a><a href="http://c662755.blog.bokee.net/bloggermodule/blog_viewblog.do?id=1241784">http://c662755.blog.bokee.net/bloggermodule/blog_viewblog.do?id=1241784</a>曹燕贻律师 电话13601579808，QQ449053955，E-mail:c662755@126.com■亮点一　“带薪年休假”将强制执行  省劳动保障厅有关人士说，明年元旦起，用人单位和劳动者签订合同，应当参照新的劳动合同示范文本，上面每条内容并非都不可少，但一些必备条款则是必需的，“带薪年休假”、“加班加点须经员工同意”等内容就属此类。 <div class="p_entry2" id="textboxContent">作为实施《劳动合同法》的重要举措，昨日，全新的《全日制劳动合同书》经省劳动保障厅发布，并以示范文本的形式向全省用人单位和劳动者推行，并于2008年1月1日起施行。记者注意到，新的劳动合同示范文本确定了规定期限的劳动合同、无规定期限的劳动合同、以完成某项工作为期限的劳动合同，共三种合同期限以供双方选择。在此基础上，“带薪年休假”规定成为所有用人单位与员工签订的劳动合同中的一项必备条款。省劳动保障厅有关负责人表示，这一条款对于用人单位具有强制性，必须执行。相关文本下载：<a href="http://c662755.blog.bokee.net/bloggermodule/blog_viewblog.do?id=1241433">2008年最新江苏省劳动保障厅全日制劳动合同书示范文本</a><a href="http://c662755.blog.bokee.net/bloggermodule/blog_viewblog.do?id=1241433">http://c662755.blog.bokee.net/bloggermodule/blog_viewblog.do?id=1241433</a><a href="http://c662755.blog.bokee.net/bloggermodule/blog_viewblog.do?id=1241784">2008年最新南京市非全日制劳动合同书示范文本</a><a href="http://c662755.blog.bokee.net/bloggermodule/blog_viewblog.do?id=1241784">http://c662755.blog.bokee.net/bloggermodule/blog_viewblog.do?id=1241784</a>曹燕贻律师 电话13601579808，QQ449053955，E-mail:c662755@126.com■亮点一　“带薪年休假”将强制执行  省劳动保障厅有关人士说，明年元旦起，用人单位和劳动者签订合同，应当参照新的劳动合同示范文本，上面每条内容并非都不可少，但一些必备条款则是必需的，“带薪年休假”、“加班加点须经员工同意”等内容就属此类。  新的合同文本提出，用人单位应当为劳动者安排带薪年休假，具体休假时间由双方协商决定。有关人士说，过去我省的合同文本中也有类似条款，但没有强制性。明年国家的带薪年休假制度会出台实施，“带薪年休假”从此具有法律上的强制性，因而这一条款在合同中也将变成对用人单位的一条强制性内容，员工由此可获得更多的休息权；至于怎么休，休多久，由双方按法律规定协商。  对于加班加点，新的劳动合同文本要求，用人单位因工作需要必须安排劳动者加班加点的，应与工会和劳动者协商，并经工会与劳动者同意，才行实施，而且还必须支付加班费或给劳动者补休。  　■亮点二　计件标准须九成员工能完成  对于劳动报酬，新的合同文本作了更为细致的规定，每月至少发一次货币工资，不得克扣或拖欠。同时明确区分了计时工资、计件工资和其他形式。其中特别规定，对于实行计件工资的用人单位，所设定的劳动定额，必须保证本单位相同岗位90%以上的劳动者能在法定工作时间内完成；劳动者在法定时间内按质完成单位定额，单位应当按规定的定额和计件单价，根据劳动者的业绩，按时足额支付报酬。  对于工资正常增长机制，新的合同文本也规定，用人单位根据经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高工资。乙方的工资增长办法按工资集体协商协议或内部工资正常增长办法来确定。  ■亮点三　劳动者离职前须做职业体检 《劳动合同法》一个很大亮点是加大了对劳动者的职业保护，这一点在我省新的劳动合同文本中也得到体现。合同文本强调，用人单位对可能产生职业病危害的岗位，必须向劳动者明确告知，并对劳动者进行安全卫生教育，防止伤亡事故，减少职业病危害；必须为劳动者提供符合国家规定的安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果是安排劳动者从事有职业危害作业的工作，应定期为劳动者进行健康检查，并在劳动者离职前进行职业健康检查。  此外还规定，劳动者在劳动过程中必须严格遵守用人单位的安全操作规程，但对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为，有权拒绝执行。  ■亮点四　用人单位社保费向职工公开 很多时候，用人单位是否为劳动者及时、足额缴纳了各项社保费，劳动者并不知道。省劳动保障厅有关人士说，以前这方面比较弱，只是规定“劳动者有权到单位查询”，但能否查得到不好说。此外，由于缺乏有效监督，一些企业还设法逃缴或少缴社保费，这容易损害劳动者的权益。  针对这一点，新的劳动合同文本明确，用人单位和劳动者都应参加社保，并按时交纳各项社保费，其中有劳动者缴纳的，由用人单位从劳动者的工资中代缴。同时强调，用人单位必须依法为劳动者交纳各项社保费，并每年向职工公布本单位的全年社会保险费的缴纳情况，接受劳动者监督。  如果发生工伤事故，用人单位必须负责救治，并在规定时间内，向劳动保障部门提出工伤认定申请，保证劳动者享受到应有的工伤保险待遇。  ■亮点五　取消违约责任，防止单位滥用违约条款  以往的劳动合同对劳资双方无论哪一方违反规定造成合同终止的，责任方都要向另一方承担经济责任。为了防止用人单位滥用违约责任条款，新合同取消了违反劳动合同的责任条款。规定只有劳动者在涉及资方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，资方对劳动者进行专业及时培训，并要求劳动者履行服务期的，劳资双方才能约定双方权利和义务。  ■亮点六　试用期工资单列以便维权  考虑到劳动争议中，试用期的侵权行为较多，新合同首次要求资方明确试用期时间和具体工资标准。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而试用期的工资不得低于约定工资的80%或者单位同一岗位最低档工资，并不得低于当地的最低工资标准。法律风险防范专家：曹燕贻：你们单位在修订、审查、起草、修改劳动合同书时，需要我为你们提供法律建议，请联系我。 同时提供修订“劳动合同书”专项法律顾问服务。 曹燕贻律师 电话13601579808，QQ449053955，E-mail:c662755@126.com<a href="http://c662755.blog.bokee.net/bloggermodule/blog_viewblog.do?id=1241784"></a>■相关链接  签无固定期限合同我省约占21％ 日前，省劳动保障厅就我省一些正规企业的劳动合同签订履行情况进行的调查结果显示，最近有65%的被调查者与用人单位签订了劳动合同，其中无固定期限的劳动合同约占21%，签订一年以上10年以下的占到72%，而一年以下的短期劳动合同仅有7%。表明我省用人单位的劳动合同签订情况良好。其中，多数单位设定了试用期，其中6个月以上的占13%，这是明显不合法的；6个月的为9%；3个月的占40%，没有试用期的也占到19%。综合上述两种情况，有85%的被调查者对当前的劳动合同感到满意或比较满意。  在工资方面，有19%的劳动者的现有工资低于当地最低工资标准；近三年有23%的劳动者被企业拖欠过工资；到目前仍有11%的劳动者被拖欠工资。在社会保险方面，有22%不知道单位是否为自己办理了保险，还有13%没有办理；在办理的劳动者当中，办理最多的是养老保险和医疗保险，均占30%以上；还有35%的劳动者反映，现在单位还欠缴自己的社保费。维权时，最受劳动者关注的，是过度加班无报酬，占48%；劳动合同的订立居第二，占39%；此外，拖欠工资占到9%。  </div> 一般分类 2007-12-07T11:52:57Z caoyanyi 商业计划书的四大陷阱——创业融资法律风险防范系列之二 http://caoyanyi.blshe.com/post/1001/118169 陷阱一：隐形债务 　　在商业计划书里，财务报表是投资方最关注的部分之一。毕竟投资方第一敏感的问题就是“我该投多少钱，我能有多少回报”。一般情况下，商业计划书里边的“财务分析”属于融资方需要保密的资料。然而，融资方越是把财务分析搞得神神秘秘的，投资方越是大呼上当。其中，隐形债务问题，成为目前投资方比较头疼的一大陷阱。 　　“隐形债务防不胜防”，多年从事项目投资分析的潘冬告诉记者，“现在融资方在财务上做假的手段真是越来越‘高明’，隐形债务现在令我们最为头疼。”据潘冬介绍，隐形债务情况比较复杂。比如，曾经有这样一家软件厂商，为了扶持其在西部的几家区域总代理商，替代理商担保以便代理商从银行贷款。可是过了没多久，有三家代理商跑了。该软件厂商也欠了一屁股的债。后来这家软件厂商在融资的时候，商业计划书上根本没有提到这件事，导致后来的投资方有很大一笔资金被用来返还旧债。另外，还有一个北京的公司兼并了外地一家濒临破产的企业。融资方没有在商业计划书中说明这个情况，等到北京公司融资成功后，新股东自然也就背上了这样一个大锅。潘冬告诉记者，融资方一般不会在商业计划书里主动提及“隐形债务”问题，而且即使投资方做了很深入的调查，还是很难查出个水落石出。 　　陷阱二：团队集体私奔 　　一个成熟的商业计划，    陷阱一：隐形债务 　　在商业计划书里，财务报表是投资方最关注的部分之一。毕竟投资方第一敏感的问题就是“我该投多少钱，我能有多少回报”。一般情况下，商业计划书里边的“财务分析”属于融资方需要保密的资料。然而，融资方越是把财务分析搞得神神秘秘的，投资方越是大呼上当。其中，隐形债务问题，成为目前投资方比较头疼的一大陷阱。 　　“隐形债务防不胜防”，多年从事项目投资分析的潘冬告诉记者，“现在融资方在财务上做假的手段真是越来越‘高明’，隐形债务现在令我们最为头疼。”据潘冬介绍，隐形债务情况比较复杂。比如，曾经有这样一家软件厂商，为了扶持其在西部的几家区域总代理商，替代理商担保以便代理商从银行贷款。可是过了没多久，有三家代理商跑了。该软件厂商也欠了一屁股的债。后来这家软件厂商在融资的时候，商业计划书上根本没有提到这件事，导致后来的投资方有很大一笔资金被用来返还旧债。另外，还有一个北京的公司兼并了外地一家濒临破产的企业。融资方没有在商业计划书中说明这个情况，等到北京公司融资成功后，新股东自然也就背上了这样一个大锅。潘冬告诉记者，融资方一般不会在商业计划书里主动提及“隐形债务”问题，而且即使投资方做了很深入的调查，还是很难查出个水落石出。 　　陷阱二：团队集体私奔 　　一个成熟的商业计划，除了有一个比较诱人的商业模式外，创业团队也成为投资方决定是否投资的一个重要参考。因此，一般的商业计划书，会对团队组成及核心人物大写特写，力图向投资方传递这样的信息：“这个项目，只有我们这样的一个团队才能做得来。”然而，殊不知，创业团队也是投资方的一个大陷阱。且不说有的创业者报给投资方的团队组合非常豪华，但可能这个公司就一两个人。成功融资后“团队集体私奔”现象更是令投资方发指。 　　“我根本想不到会是这样的情况”，负责项目谈判的投资方代表钟力先生久久忘记不了自己曾经的一次失误。钟力是国外一家知名创业投资机构在中国的首席代表。2000年春天，在IT业最火热的时候他负责在中国物色好项目。据钟力回忆，一切都很完美，包括商业模式、营销计划、投资效益分析等等，当然了还有当时为之兴奋不已的优秀团队。然而，正式投资之后，这个团队却莫名其妙的“集体私奔”了，并卷走了首期500万人民币的投资。因为这次事件，钟力被辞了工作，并决定从此不再介入创投业。 　　陷阱三：专利保护不力 　　大凡融资成功的商业计划，除了有成熟的商业模式，优秀的创业团队，还必须有独特的技术，特别是具有自主专利的技术。然而，很多商业计划书里边所描述的貌似具有自主专利的技术，却让投资者吃了大亏。 　　据清科创业投资咨询有限公司的姜广胜介绍，这其中包括三种情况：第一种，“竞业禁止”的技术骨干冒险创业。在高新技术企业，尤其是研发部门，公司对技术骨干的控制特别严格，一般都会跟技术骨干签订“竞业禁止合同”。按照合同规定，该公司技术骨干辞职离开该公司后，两年内不得在同行业工作。有很多创业团队里不乏这样的“自由人”。他们往往是原先公司某项技术的开发者。脱离原公司后，自己组织或参与新的团队利用原公司的技术进行融资。在冒着巨大的惩罚风险（按规定，原公司发现后可以对其进行起诉）的同时，也给还蒙在鼓里的投资者带来了一个天大的陷阱：一旦被原公司起诉，投资方自然也就白白赔了一大笔投资。 　　第二种，专利申请期间的冒险创业。有很多技术骨干辞了原公司，带着原公司正在申请专利的新技术加盟到新公司，并对技术进行包装、融资。由于该项专利正在申请中，就可以一时迷惑投资方而圈到钱。 　　第三种，类似包装、外形设计等技术含量比较低的项目，很多时候创业者没有及时进行专利保护。于是，很多同行巧妙地利用了该包装或设计，等到自己真正开始做市场推广的时候难度就极其大，这也无疑给投资方带来一定的损失。 　　姜广胜告诉记者，融资方的这些手段都比较隐秘，一般难于在商业计划书乃至往后的谈判中察觉出来。 　　陷阱四：隐瞒市场风险 　　一般的商业计划书，还将对创业企业的市场前景以及竞争优势做详细介绍。为了增加投资者对该项目的市场信心，很多融资方夸大甚至虚构了市场预期，充分利用一些不确定性的市场因素，或者隐瞒一些真实的市场风险，来达到自己圈钱的目的。这些市场风险，就包括了政策风险。 　　据业内人士介绍，经常会有一些创业企业，拿着地方政府乃至中央政府的红头文件、批示以及不算很成熟的商业计划书前来融资。这种企业一般都会宣称自己拥有广泛的政府资源，并得知中央马上就要扩大在哪些方面的投入，马上就要上哪个项目，并拿出一大堆证明文件，由此来证明自己的项目市场潜力巨大。一般的投资方对这样的项目就会比较谨慎，但是也有少数投资方难于挡住这种诱惑，被拉下马。 提示：　 投融资过程中需要大量的调查研究工作，最终协议的达成需要融资人和投资人经过数轮、甚至几十轮的谈判、磋商。因此对于个人创业急需资金的融资人来说，应当对自己的项目有清醒的认识，把可能存在的风险都要考虑到。必要时，聘请法律专家介入到项目中来，提供相关的法律咨询，甚至直接办理相关的事务，对项目投融资的顺利进行并最终获得成功是很有帮助的。 有这方面的法律需求，请联系我：13601579808，我将为你提供全套服务。 一般分类 2007-10-26T06:17:53Z caoyanyi 创业融资中的八大法律问题——创业融资法律风险防范系列之一 http://caoyanyi.blshe.com/post/1001/117772 案例：刘先生是山西某县办企业的承包人，该企业加工一种很稀有的矿石，出口创汇前景非常可观。然而，该企业的生产设备陈旧，电力供应时常中断，生产能力严重不足。眼睁睁地看着大好商机将失之交臂，刘先生不甘心，他来到北京寻找投资商为项目融资。　 刘先生遇到的第一个问题是投资商要看商业计划书之类的融资项目介绍文件。之后，投资商又要求刘先生提供律师的尽职调查报告。面对这些问题，刘先生一头雾水，只好向律师求助。　 目前，像刘先生这样为个人创业而四处寻找资金的人非常多，而上述问题是许多创业者都会遇到的。其实，投融资过程蕴含着风险，涉及的法律问题十分复杂，最好的办法就是寻求法律支持。在法律专家的支持下，融资人可以避免跑冤枉路，花冤枉钱。　 融资涉及的法律问题主要有以下八个方面：　 第一，融资人的法律主体地位。　 刘先生的身份是该县办企业的承包人，从法律角度来说，其代表职能令人怀疑。根据法律规定，刘先生作为企业的承包人只有承包经营的权利，无权处理企业投融资之类的重大事项。既然该企业是县办的，很有可能是国有企业，国有企业是否需要融资是由企业或者企业的股东决定的，也就是由当地的国有资产管理部门决定的。　 换言之，刘先生如果没有企业的授权或者国有资产管理部门的授权，无权与投资人就投融资问题达成任何协议。即使达成某种协议，该协议的效力需要企业或者国有资产管理部门事后追认才具有法律效力。　案例：刘先生是山西某县办企业的承包人，该企业加工一种很稀有的矿石，出口创汇前景非常可观。然而，该企业的生产设备陈旧，电力供应时常中断，生产能力严重不足。眼睁睁地看着大好商机将失之交臂，刘先生不甘心，他来到北京寻找投资商为项目融资。　 刘先生遇到的第一个问题是投资商要看商业计划书之类的融资项目介绍文件。之后，投资商又要求刘先生提供律师的尽职调查报告。面对这些问题，刘先生一头雾水，只好向律师求助。　 目前，像刘先生这样为个人创业而四处寻找资金的人非常多，而上述问题是许多创业者都会遇到的。其实，投融资过程蕴含着风险，涉及的法律问题十分复杂，最好的办法就是寻求法律支持。在法律专家的支持下，融资人可以避免跑冤枉路，花冤枉钱。　 融资涉及的法律问题主要有以下八个方面：　 第一，融资人的法律主体地位。　 刘先生的身份是该县办企业的承包人，从法律角度来说，其代表职能令人怀疑。根据法律规定，刘先生作为企业的承包人只有承包经营的权利，无权处理企业投融资之类的重大事项。既然该企业是县办的，很有可能是国有企业，国有企业是否需要融资是由企业或者企业的股东决定的，也就是由当地的国有资产管理部门决定的。　 换言之，刘先生如果没有企业的授权或者国有资产管理部门的授权，无权与投资人就投融资问题达成任何协议。即使达成某种协议，该协议的效力需要企业或者国有资产管理部门事后追认才具有法律效力。　 第二，投资人的法律主体地位。　 刘先生所找的投资人是某外国投资公司驻北京代表处。根据法律的规定，代表处不得进行任何与经营有关的商业活动。因此，代表处无权与刘先生签订任何关于投融资方面的合同。　 另外，我国法律规定，某些矿产资源的开发是禁止外商投资的。同时需要指出的是，这些外商投资公司或者代表处，在没有经过详细的调查、核实投资项目和融资人的资质情况下，轻易同意签署所谓的合资、合作协议，并要求融资人交纳保证金或者其他名目繁多的费用，融资人应当慎重考察核实融资人的情况，以防上当受骗。　 第三，投融资项目要符合中央政府和地方政府的产业政策。在中国现有政策环境下，许多投资领域是不允许外资企业甚至民营企业涉足的。第四，融资方式的选择。融资的方式有很多选择，例如：债权融资、股权融资、优先股融资、租赁融资等，各种融资方式对双方的权利和义务的分配也有很大的不同，对企业经营的影响重大。　 第五，回报的形式和方式的选择。例如债权融资中本金的还款计划、利息计算、担保形式等需要在借款合同中重点约定。如果投资人投入资金或者其他的资产从而获得投资项目公司的股权，则需要重点安排股权的比例、分红的比例和时间等等。相对来说，投资人更加关心投资回报方面的问题。　 第六，可行性研究报告、商业计划书、投资建议书的撰写。刘先生被要求提供的文件就是商业计划书。上述三个文件名称不同，内容大同小异，包括融资项目各方面的情况介绍。　 这些文件的撰写要求真实、准确，这是投资人判断是否投资的基本依据之一。　 同时文件的撰写需要法律上的依据，例如关于项目的环境保护要求必须实事求是地申明，否则，如果项目环保措施没有达到国家或者地方法律法规的要求，被环境保护部门下令禁止继续运营，其损失无法估量。　 第七，尽职调查中可能涉及的问题。律师进行的尽职调查是对融资人和投融资项目的有关法律状况进行全面的了解，根据了解的情况向投资人出具的尽职调查报告。　 第八，股权安排。股权安排是投资人和融资人就项目达成一致后，双方在即将成立的企业中的权利分配的博弈。由于法律没有十分有力的救济措施，现在公司治理中普遍存在大股东控制公司，侵害公司和小股东的利益情况。对股权进行周到详细的安排是融资人和投资人需要慎重考虑的事项。　 以上八个方面是投融资过程中可能出现的法律风险，当然其他的法律风险也可能存在，例如资金是否严格按照合同的规定到位、担保形式的选择等，这些都可能影响项目的正常进行。　 提示：　 投融资过程中需要大量的调查研究工作，最终协议的达成需要融资人和投资人经过数轮、甚至几十轮的谈判、磋商。因此对于个人创业急需资金的融资人来说，应当对自己的项目有清醒的认识，把可能存在的风险都要考虑到。必要时，聘请法律专家介入到项目中来，提供相关的法律咨询，甚至直接办理相关的事务，对项目投融资的顺利进行并最终获得成功是很有帮助的。 有这方面的法律需求，请联系我：13601579808，我将为你提供全套服务  一般分类 2007-10-25T08:51:14Z caoyanyi 如何避免《劳动合同法》成为一部空法？ http://caoyanyi.blshe.com/post/1001/96528 如何避免《劳动合同法》成为一部空法？—— 以《劳动合同法》第八十二条为视角    《劳动合同法》出台已整整过了两个月，在这两个月里，各省都相继出台了一些措施来保证这部法律于明年的正确实施，例如，河北省的高级人民法院在新出台的40条《指导意见》中详细规定了多条劳动争议处理措施与《劳动合同法》接轨。再过四个月，《劳动合同法》就要正式施行，但是，笔者极为担心这部法律有可能陷入“纸上谈法”的境地之中。    《劳动合同法》最大的亮点在于增加了大量对劳动者有利的条款，其中该法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。通过双倍赔偿的手段，这一条款在立法价值上极大的偏向了劳动者。但是，这一条款未必能发挥出其立法价值。      根据笔者所在地劳动监察部门的统计，本市有近70%的企业没有签订任何劳动合同，但是法院没有审理过一起因此而起诉的案件，这是因为劳动者对用人单位有严重的经济依赖倾向，劳动者的薪水和福利都要从用人单位那里取得，从经济上来说，劳动者处于相对的弱势，这也是处理劳动案件的关键所在。      对于劳动者来说，如果因劳资纠纷与用人单位对簿公堂，就必然会与用人单位“撕破脸皮”，所以面对用人单位的违法事实，很多的劳动者宁可选择息事宁人。由此看来，无论法律规定的多么完善，也无论司法是如何的公正，但是根据“民不告，官不纠”的民事司法原则，法院很难为那些没有起诉的劳动者伸张正义。      在这种情况下，我们有足够的理由相信，明年《劳动合同法》正式施行之后，当用人单位拒绝签订劳动合同时，多数的劳动者仍然会以“忍辱负重”来取代“逞一时之快”，面对双倍赔偿的规定，劳动者只能望“法”兴叹，这将与《劳动合同法》的立法精神完全背道而驰。虽然《劳动合同法》对劳动者的实体权利做了充分的规定，但是如果我们不能很好的保护劳动者的诉权，仍然不能维护广大的劳动者的合法权益。诉权是实体权利的重要保障，倘若连基本的诉权都难以保护，那劳动者所渴望得到的双倍赔偿只能是虚无缥缈的“空中楼阁”。     任何法律在实施中都会出现立法者没有顾及到的情况，这就需要司法机关积极的运用自由裁量权来确保法律按照原有的价值取向运行。《劳动合同法》作为与百姓生活息息相关的重要法律，其受关注程度超过了《物权法》，成为继“五四宪法”之后第二大受关注的法律，如果这部法律没有给广大劳动者带来切身的利益，甚至成为“纸上空文”，这肯定不符合我国立法者的初衷，并且也与我国的法治理念背道而驰。因此，要真正将《劳动合同法》的立法精神落实到司法实践中，我们不但要保护劳动者的实体权利，更要对劳动者的诉权引起足够的重视。面对这样的情况，人民法院应当走出“民不告官不纠”的审判观念，将被动的审判转变成主动的维权，为劳动者行使诉权提供最大的便利条件，鼓励劳动者以法律的武器维护自身的合法权益。具体说来，笔者有如下的建议供司法机关参考：    一、取消起诉条件限制，允许劳动者直接起诉到法院。按照我国的劳动争议处理机制，劳动者若想通过诉讼的方式维护自己的权益，必须先经过前置的仲裁程序，只有当不服仲裁机构的判决时，才能起诉到法院。这样一来，两次仲裁、一次起诉再加上上诉，劳动者等来的可能是长达一年之久的漫长诉讼之路，这实质上是一种对劳动者诉权的损害。因此，要方便劳动者行使其诉权应取消一切对劳动者起诉所作的限制，使劳动者在权利受到侵害的时候能第一时间取得司法机关的援助。    二、为劳动者开通“绿色通道”，确保劳动者能充分行使诉权。为了方便劳动者维护自身的合法权益，建议各基层法院为劳动者开通专门的“绿色通道”，方便劳动者行使诉权，具体说来有这几点做法：一是拓宽诉讼渠道，根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，这一全新的诉讼方式既可以极大的节省劳动者的诉讼成本，又可以缩短审判周期，因此建议各基层法院将这一诉讼方式全面引入到劳动案件的审理中；二是建立对劳动者减、免、缓交诉讼费的制度，减轻劳动者的经济负担，使一些生活困难的劳动者不至于因经济困难而影响维护自身的合法权益；三是对劳动争议案件实行优先立案、优先审理、优先执行的“三优先”措施，特别是对劳动报酬纠纷，优先采取先予执行等措施，使劳动者的正常生活不受影响。    三、引入举证责任倒置制度，免除劳动者的后顾之忧。劳动者不愿意与用人单位对簿公堂一个主要原因是害怕即使起诉到法院仍然无法保护其合法权益，在司法实践中，很多强势的用人单位拒不承认劳动者在本单位工作，并且要求其员工不得出庭作证，而处于弱势的劳动者很难对此进行举证。笔者建议在对劳动纠纷案件的审理中引入举证责任倒置制度，由用人单位举证劳动者不在本单位工作或者是已签订劳动合同，这样劳动者无需再为难以举证而有任何的后顾之忧。 如何避免《劳动合同法》成为一部空法？—— 以《劳动合同法》第八十二条为视角    《劳动合同法》出台已整整过了两个月，在这两个月里，各省都相继出台了一些措施来保证这部法律于明年的正确实施，例如，河北省的高级人民法院在新出台的40条《指导意见》中详细规定了多条劳动争议处理措施与《劳动合同法》接轨。再过四个月，《劳动合同法》就要正式施行，但是，笔者极为担心这部法律有可能陷入“纸上谈法”的境地之中。    《劳动合同法》最大的亮点在于增加了大量对劳动者有利的条款，其中该法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。通过双倍赔偿的手段，这一条款在立法价值上极大的偏向了劳动者。但是，这一条款未必能发挥出其立法价值。      根据笔者所在地劳动监察部门的统计，本市有近70%的企业没有签订任何劳动合同，但是法院没有审理过一起因此而起诉的案件，这是因为劳动者对用人单位有严重的经济依赖倾向，劳动者的薪水和福利都要从用人单位那里取得，从经济上来说，劳动者处于相对的弱势，这也是处理劳动案件的关键所在。      对于劳动者来说，如果因劳资纠纷与用人单位对簿公堂，就必然会与用人单位“撕破脸皮”，所以面对用人单位的违法事实，很多的劳动者宁可选择息事宁人。由此看来，无论法律规定的多么完善，也无论司法是如何的公正，但是根据“民不告，官不纠”的民事司法原则，法院很难为那些没有起诉的劳动者伸张正义。      在这种情况下，我们有足够的理由相信，明年《劳动合同法》正式施行之后，当用人单位拒绝签订劳动合同时，多数的劳动者仍然会以“忍辱负重”来取代“逞一时之快”，面对双倍赔偿的规定，劳动者只能望“法”兴叹，这将与《劳动合同法》的立法精神完全背道而驰。虽然《劳动合同法》对劳动者的实体权利做了充分的规定，但是如果我们不能很好的保护劳动者的诉权，仍然不能维护广大的劳动者的合法权益。诉权是实体权利的重要保障，倘若连基本的诉权都难以保护，那劳动者所渴望得到的双倍赔偿只能是虚无缥缈的“空中楼阁”。     任何法律在实施中都会出现立法者没有顾及到的情况，这就需要司法机关积极的运用自由裁量权来确保法律按照原有的价值取向运行。《劳动合同法》作为与百姓生活息息相关的重要法律，其受关注程度超过了《物权法》，成为继“五四宪法”之后第二大受关注的法律，如果这部法律没有给广大劳动者带来切身的利益，甚至成为“纸上空文”，这肯定不符合我国立法者的初衷，并且也与我国的法治理念背道而驰。因此，要真正将《劳动合同法》的立法精神落实到司法实践中，我们不但要保护劳动者的实体权利，更要对劳动者的诉权引起足够的重视。面对这样的情况，人民法院应当走出“民不告官不纠”的审判观念，将被动的审判转变成主动的维权，为劳动者行使诉权提供最大的便利条件，鼓励劳动者以法律的武器维护自身的合法权益。具体说来，笔者有如下的建议供司法机关参考：    一、取消起诉条件限制，允许劳动者直接起诉到法院。按照我国的劳动争议处理机制，劳动者若想通过诉讼的方式维护自己的权益，必须先经过前置的仲裁程序，只有当不服仲裁机构的判决时，才能起诉到法院。这样一来，两次仲裁、一次起诉再加上上诉，劳动者等来的可能是长达一年之久的漫长诉讼之路，这实质上是一种对劳动者诉权的损害。因此，要方便劳动者行使其诉权应取消一切对劳动者起诉所作的限制，使劳动者在权利受到侵害的时候能第一时间取得司法机关的援助。    二、为劳动者开通“绿色通道”，确保劳动者能充分行使诉权。为了方便劳动者维护自身的合法权益，建议各基层法院为劳动者开通专门的“绿色通道”，方便劳动者行使诉权，具体说来有这几点做法：一是拓宽诉讼渠道，根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，这一全新的诉讼方式既可以极大的节省劳动者的诉讼成本，又可以缩短审判周期，因此建议各基层法院将这一诉讼方式全面引入到劳动案件的审理中；二是建立对劳动者减、免、缓交诉讼费的制度，减轻劳动者的经济负担，使一些生活困难的劳动者不至于因经济困难而影响维护自身的合法权益；三是对劳动争议案件实行优先立案、优先审理、优先执行的“三优先”措施，特别是对劳动报酬纠纷，优先采取先予执行等措施，使劳动者的正常生活不受影响。    三、引入举证责任倒置制度，免除劳动者的后顾之忧。劳动者不愿意与用人单位对簿公堂一个主要原因是害怕即使起诉到法院仍然无法保护其合法权益，在司法实践中，很多强势的用人单位拒不承认劳动者在本单位工作，并且要求其员工不得出庭作证，而处于弱势的劳动者很难对此进行举证。笔者建议在对劳动纠纷案件的审理中引入举证责任倒置制度，由用人单位举证劳动者不在本单位工作或者是已签订劳动合同，这样劳动者无需再为难以举证而有任何的后顾之忧。 一般分类 2007-09-03T07:05:51Z caoyanyi 全国各地法院审理劳动争议指导意见大全 http://caoyanyi.blshe.com/post/1001/93636 1、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(2001年) 2、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）(2006年) 3、最高人民法院负责人就《劳动争议案件解释(二)》答记者问(2006年) 4、最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题解释(2003年) 5、最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复（2004年） 6、最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复（2004年） 7、最高人民法院关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复(1988年) 8、最高人民法院对劳动部《关于人民法院审理劳动争1、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(2001年) 2、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）(2006年) 3、最高人民法院负责人就《劳动争议案件解释(二)》答记者问(2006年) 4、最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题解释(2003年) 5、最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复（2004年） 6、最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复（2004年） 7、最高人民法院关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复(1988年) 8、最高人民法院对劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函》的答复（1989年） 9、最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复(1998年) 10、最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释（2000年） 11、全国民事审判工作座谈会纪要（1993年） 12、上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题意见(1996年) 13、上海市高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的解答(2002年) 14、江苏省高级人民法院关于审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见(2005年) 15、江苏省高级人民法院审判委员会关于审理事业单位人事争议案件若干问题的意见(2004年) 16、江苏省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(2004年) 17、江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要（2005年）  18、江苏省高级人民法院关于审理商业秘密案件有关问题的意见（2004年） 19、广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见(2002年) 20、广东省高级人民法院关于进一步加强劳动争议案件审判工作的若干意见(2005年) 21、广州市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见综述(2001年) 22、深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件相关法律适用问题的座谈纪要(2006年) 23、佛山市中级人民法院关于审理劳动争议案件的若干意见（2005年） 24、山东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(1998年) 25、山东省高级人民法院、山东省劳动厅关于审理劳动争议案件若干问题的规定（1998年） 26、山东省高级人民法院民事审判工作座谈会纪要(2005年) 27、济南全市法院劳动争议案件法律适用座谈会会议纪要（2005年）  28、福建省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(2001年) 29、四川省高级人民法院关于审理涉及事业单位人事争议案件有关问题的意见（2004年） 30、四川省高级人民法院关于审理涉及追索劳动报酬案件若干问题的意见(2004年) 31、重庆市高级人民法院关于适用最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》的指导意见（2004年） 32、重庆市高级人民法院关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定（2005年） 33、河南省高级人民法院(民事审判第一庭)关于当前民事审判若干问题的指导意见（2003年） 34、浙江省高级人民法院关于印发《劳动争议案件疑难问题讨论纪要》的通知(2001年) 35、湖北省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)(2004年) 36、黑龙江省高级人民法院关于审理事业单位人事争议案件有关问题的指导意见(2005年) 37、云南省高级人民法院关于审理事业单位人事争议案件的指导意见(2004年) 38、重庆市高级人民法院、重庆市劳动局关于劳动争议案件有关问题处理的座谈纪要（1999年） 39、安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(2003年) 40、内蒙古自治区全区法院劳动争议案件审判实务研讨会会议纪要（2003年）  41、最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定（2003年） 42、江西二00四年全省法院民事审判工作座谈会纪要(2004年) 43、北京市高级人民法院对涉及出租汽车司机的劳动合同及承包合同纠纷案件的处理意见(2001年) 44、上海市高级人民法院劳动争议案件几个问题的讨论纪要(1998年) 45、山东省高级人民法院关于东营市中级人民法院对邮政电信部门和与之形成事实劳动关系劳动者签定的委托代办协议性质认定问题的请示的答复（2005年） 46、广东省高级人民法院关于大力支持追收社会保险基金工作的通知（2001年） 47、广东省高级人民法院关于劳动者向人民法院起诉要求用人单位为其补缴社会保险费，人民法院应否受理及相关问题的批复（2004年） 48、北京市高级人民法院关于劳动争议案件受理问题的通知（1996年） 49、最高人民法院关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复（1988年） 50、最高人民法院关于实行社会保险的企业破产后各种社会保险统筹费用应缴纳至何时的批复（1996年） 51、最高人民法院关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复（1988年） 52、最高人民法院对劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函》的答复（1989年） 53、最高人民法院关于人民法院对集体企业退休职工为追索退休金而提起的诉讼应否受理问题的复函（1993年） 54、最高人民法院关于在劳动争议仲裁程序中能否适用先予执行的函(1994年) 55、最高人民法院关于工伤认定法律适用的请示的答复（2000年）一般分类 2007-08-27T06:15:58Z caoyanyi 法律风险防范专家曹燕贻提醒：不结婚同居的法律风险 http://caoyanyi.blshe.com/post/1001/89276 忠告一：同居关系稳定后，应及时办理结婚登记。忠告二：同居前，应该委托律师签订《同居合同》，约定共同生活的准则，约定同居期间共同财产的处理、避孕责任和后果承担、子女抚养等问题，还可以约定同居关系如何结束以及结束后的责任和义务，甚至可以约定双方结婚的条件。上述所有这些约定，不能违反法律的禁止性规定，也不能损害国家、集体和第三人的利益。   忠告三：结束同居关系，应聘请律师见证。律师作为来自民间的法律人，在政府管制和法律规定的空白之处，应该发挥自己的独特作用。忠告四：同居期间因财产分割和子女抚养发生争议，可以向人民法院提起诉讼，但不能单独就解除同居关系向法院起诉（有配偶与他人同居除外）。忠告五：同居关系稳定后，如果没有办理结婚登记，可以互立遗嘱，并请求律师见证或者公证机关公证。<div class="p_entry2" id="textboxContent">一、同居未经结婚登记，不会演变为事实婚姻    事实婚姻的效力，历来是法学界争论的重要问题。当前我国法律和司法实践不承认事实婚姻。     事实婚姻，指没有配偶的男女，未进行结婚登记，便以夫妻关系同居生活，群众也认为是夫妻关系的两性结合。     1983年3月15日《婚姻登记办法》施行之后。没有配偶的男女，未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，群众也认为是夫妻关系的，一方向人民法院起诉“离婚”，如同居时双方均符合结婚的法定条件，可认定为事实婚姻关系；如同居时一方或双方不符合结婚的法定条件，应认定为非法同居关系。    1994年2月1日《婚姻登记管理条例》施行之后。未到法定结婚年龄的公民以夫妻名义同居的，或者符合结婚条件的当事人未经结婚登记以夫妻名义同居的，其婚姻关系无效，不受法律保护。此时期可视为对事实婚姻采取的是不承认主义。　　     2001年12月26日颁布的《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（一）》规定：“未按婚姻法第八条规定办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女，起诉到人民法院要求离婚的，应当区别对待：（一）1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理；（二）1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民法院应当告知其在案件受理前补办结婚登记；未补办结婚登记的，按解除同居关系处理。”这与“符合结婚条件的当事人未经结婚登记以夫妻名义同居的，其婚姻关系无效，不受法律保护”的表述虽然有所不同，但只有稍稍差别，那就是男女双方未登记而起诉离婚的，在案件受理前补办结婚登记的，这时事实婚姻已经转变为登记婚姻，按离婚诉讼处理；否则按解除同居关系处理。所以该司法解释同样是不承认事实婚姻。二、非法同居的尴尬   “非法同居”一词，来源于1989年12月13日由最高人民法院制定的《关于人民法院审理未办结婚登记而已夫妻名义同居生活的案件的若干意见》，该司法解释第一条规定：“1986年3月15日《婚姻登记办法》施行之前，未办理结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，群众也认为上夫妻关系的，一方向人民法院起诉离婚，如起诉时双方均符合结婚的法定条件，可认定为事实婚姻关系；如起诉时一方或者双方不符合结婚的法定条件，应认定为非法同居关系。” 随后，最高人民法院于1994年4月4日颁布的《最高人民法院关于适用新的〈婚姻登记管理条例〉的通知》规定：“１９９４年２月１日，民政部发布了新的《婚姻登记管理条例》，并于发布之日起施行。因此，自１９９４年２月１日起，没有配偶的男女，未经结婚登记即以夫妻名义同居生活的，其婚姻关系无效，不受法律保护。对于起诉到人民法院的，应按非法同居关系处理。”    在我国目前的法律法规体系里面，无法找到调整与规范同居关系的具体法律条文。既然法律没有规定，同居又违反了哪条法律？何谓非法?    近来，围绕“非法同居”存废与否的论战硝烟再起。鉴于目前普遍存在的男女同居生活现状，全国人大代表、重庆索通律师事务所律师韩德云先生在提交的《关于废除非法同居概念保护公民人身权利的建议》中表示：“非法同居”概念造成了我国调整婚姻关系的法律体系内部自相矛盾，应当废除；并主张使用“无效婚姻”进行概念替换。其实，男女同居未必与将来的婚姻有关，如果一定要联系在一起，笔者以为男女同居可以认定为效力待定的婚姻关系，但这种准婚姻关系目前是不能参照婚姻关系处理财产和继承问题的。 三、律师给同居者的忠告忠告一：同居关系稳定后，应及时办理结婚登记。忠告二：同居前，应该委托律师签订《同居合同》，约定共同生活的准则，约定同居期间共同财产的处理、避孕责任和后果承担、子女抚养等问题，还可以约定同居关系如何结束以及结束后的责任和义务，甚至可以约定双方结婚的条件。上述所有这些约定，不能违反法律的禁止性规定，也不能损害国家、集体和第三人的利益。   忠告三：结束同居关系，应聘请律师见证。律师作为来自民间的法律人，在政府管制和法律规定的空白之处，应该发挥自己的独特作用。忠告四：同居期间因财产分割和子女抚养发生争议，可以向人民法院提起诉讼，但不能单独就解除同居关系向法院起诉（有配偶与他人同居除外）。忠告五：同居关系稳定后，如果没有办理结婚登记，可以互立遗嘱，并请求律师见证或者公证机关公证。   <div class="xgwz"><h2>相关文章：</h2><ul><li><a href="http://www.bokee.net/bloggermodule/blog_viewblog.do?id=243340" target="_blank" title="用死者姓名登记结婚婚姻无效依法被解除 ">用死者姓名登记结婚婚姻无效依法被解除 </a>logion</a> --></li><li><a href="http://www.bokee.net/bloggermodule/blog_viewblog.do?id=597950" target="_blank" title="离婚协议的法律效力">离婚协议的法律效力</a>zhongshanlawyer</a> --> </li><li><a href="http://www.bokee.net/bloggermodule/blog_viewblog.do?id=188772" target="_blank" title="办理协议离婚对申请人有何要求">办理协议离婚对申请人有何要求</a>lihunnet</a> --> </li><li><a href="http://www.bokee.net/bloggermodule/blog_viewblog.do?id=182382" target="_blank" title="北京市民政局办理离婚手续的程序规定">北京市民政局办理离婚手续的程序规定</a>lihunnet</a> --> </li><li><a href="http://www.bokee.net/bloggermodule/blog_viewblog.do?id=433741" target="_blank" title="没证闹离婚法院判非法同居">没证闹离婚法院判非法同居</a>mogaocaves</a> --> </li><li><a 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