法律风险防范专家：曹燕贻

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春节期间，由于各种原因一些人要坚守工作岗位。针对劳动者普遍关心加班费如何计算的问题，劳动合同法专家曹燕贻律师提醒说，1、春节期间在“节日”和“假日”的加班费计算标准不一，劳动者应谨防用人单位一概而论。2、春节加班费按新规定计算，详见《月均工作时间调整为21.75天和工资折算方法的计算》。

按照新规定，用人单位对在节假日加班的劳动者都应支付相应的加班工资。但江苏省劳动和社会保障厅介绍说，平时劳动监察发现，一些用人单位借故不支付加班工资，一些用人单位支付加班工资套用的标准“就低”不“就高”，变相侵占劳动者权益的情况时有发生。

劳动合同法专家曹燕贻律师提醒说，按有关规定，节假日有两个含义，即节日和假日。春节期间，除夕（2月6日）、年初一（2月7日）、初二（2月8日）为法定节日时间，用人单位如果安排劳动者加班，应当支付３００％的工资，不能安排补休；初三到初六（即2月9日至2月12日）为假日时间，用人单位可以安排劳动者补休，不能安排补休的，用人单位应当支付２００％的加班工资。

加班工资计发基数这样确定：加班工资计发基数是指用人单位正常生产经营情况下，劳动者本人上月扣除加班工资后的工资，也就是职工扣除加班工资后的标准工资、年功工资、各种津贴补贴和奖金等劳动报酬的总和，为计发基数；职工现实行每日工作8小时、每月工作21.75天工作制。法定休假日加班工资＝确定的加班工资的计算基数÷12÷21.75×300%。加班工资的计发基数低于本市最低月工资标准的，按最低工资标准计发。目前苏州、无锡、南京、常州市最低工资标准为850元/月。

按新规定来算，日工资最低标准=850÷21.75=39.08元，这样，大年夜、初一、初二加班，每天加班费至少为39×3=117元；初三、初四、初五、初六加班，每天加班费至少为39×2=78元。

对实行计件工资的劳动者，劳动合同法专家曹燕贻律师特别提醒说，用人单位也应根据上述原则，分别按照定额任务的计件单价３００％、２００％的标准支付加班工资。

劳动合同法专家曹燕贻律师再次提醒， 单位安排“值班”属于加班，应该照算加班费。

对拒不支付加班工资或不按照支付标准支付加班工资的用人单位，劳动者可向本律师咨询维权，同时可以向当地劳动监察机构举报投诉。

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